警惕成功路上的三大盲點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)、性格與戰(zhàn)略——開寫企業(yè)家傳記創(chuàng)作原則系列（1）
個(gè)人品牌故事營(yíng)銷
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傳記作家陳駿 |
2025-08-26
企業(yè)家邀請(qǐng)傳記作家創(chuàng)作傳記，不能一味地歌頌企業(yè)家取得的成功，還要警惕成功路上的三大盲點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)、性格與戰(zhàn)略，只有這樣，才能讓過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)成為未來(lái)的指路明燈。
比爾·蓋茨在他的著作《未來(lái)之路》（The Road Ahead)中寫道：“成功是一個(gè)壞老師，它讓聰明人覺(jué)得自己不會(huì)失敗。”造成這種狀況的原因，就是經(jīng)驗(yàn)性盲點(diǎn)在作怪。
經(jīng)驗(yàn)性盲點(diǎn)：成功也許是個(gè)壞老師
沒(méi)有什么能像成功那樣讓人信心膨脹。對(duì)于成功的結(jié)果，我們很少進(jìn)行深入細(xì)致的反思，去找出包括運(yùn)氣在內(nèi)的原因。相反，我們所使用的策略和戰(zhàn)術(shù)，連同我們的信心一起，都帶上了自動(dòng)思維的烙印。當(dāng)我們?cè)儆龅叫虑闆r時(shí)，可能會(huì)把這些策略和戰(zhàn)術(shù)信手拈來(lái)，而不去質(zhì)疑它們是否適用于新環(huán)境。具有諷刺意味的是，長(zhǎng)時(shí)間的褒獎(jiǎng)和成就，反而可能產(chǎn)生令人困擾的盲點(diǎn)。
過(guò)去的成績(jī)就是將來(lái)成功的保障這種看法是危險(xiǎn)的。
這是隱蔽、難克服的盲點(diǎn)，因?yàn)槲覀兊男愿裉刭|(zhì)往往是自我認(rèn)同的一部分。一個(gè)“果斷”的人很難發(fā)現(xiàn)自己“武斷”，一個(gè)“隨和”的人很難發(fā)現(xiàn)自己“缺乏原則”。
通過(guò)尋求360度反饋、與敢于直言的人共事、進(jìn)行性格測(cè)試來(lái)了解自己的傾向。重要的是，要主動(dòng)邀請(qǐng)他人針對(duì)自己的“優(yōu)點(diǎn)”提出反面意見。
性格盲點(diǎn)：潛藏在優(yōu)點(diǎn)背后的惡魔
性格盲點(diǎn)也是以同樣的方式呈現(xiàn)。正如過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)者視野狹窄，無(wú)法意識(shí)到存在的盲點(diǎn)一樣，你的性格結(jié)構(gòu)，即以某種方式進(jìn)行思考和行動(dòng)的傾向，會(huì)導(dǎo)致你錯(cuò)誤地處理信息或者忽略一些微妙的暗示，除非你的自我意識(shí)能夠監(jiān)督自己的想法，并做出恰當(dāng)?shù)男拚?br />
每種類型的性格都有其優(yōu)點(diǎn)和相應(yīng)的盲點(diǎn)。例如，性格和藹的人可能對(duì)人更友善、更讓人感到愉悅，但也有可能過(guò)度忠誠(chéng)、總想當(dāng)好好先生；慎重而有條不紊的人可能在工作中比較細(xì)致，但也可能會(huì)行動(dòng)遲緩。
戰(zhàn)略性盲點(diǎn)：如何做到全員檢視
到目前為止，我們討論了三種盲點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)性盲點(diǎn)、性格盲點(diǎn)、價(jià)值觀盲點(diǎn)。它們主要關(guān)注個(gè)人身上的盲點(diǎn)。而戰(zhàn)略性盲點(diǎn)涉及更大范圍，影響也更大，涉及一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)公司或組織。它們是一個(gè)組織的世界觀的產(chǎn)物，通過(guò)一系列的實(shí)踐、假設(shè)或信念得以自我強(qiáng)化；然而，它們卻可能不利于組織的長(zhǎng)久健康發(fā)展。組織通常有明確的或隱性的激勵(lì)措施，評(píng)或質(zhì)疑的聲音。這些激勵(lì)措施通常與短期目標(biāo)掛鉤，它們會(huì)分散人們對(duì)長(zhǎng)期關(guān)鍵目標(biāo)的注意力，妨礙人們進(jìn)行開放的、真誠(chéng)的交流和令人信服的分析，只能在自我陶醉中走向僵化。
我認(rèn)為：無(wú)論是個(gè)人還是組織，大的風(fēng)險(xiǎn)往往并非來(lái)自外部的挑戰(zhàn)者，而是來(lái)自于內(nèi)部的認(rèn)知壁壘。經(jīng)驗(yàn)、性格和戰(zhàn)略這三類盲點(diǎn)，如同三副不同的濾鏡，扭曲了我們看待真實(shí)世界的視角。破除盲點(diǎn)，需要我們培養(yǎng)永恒的謙卑、深刻的自我反思能力，以及重要的——打造一個(gè)能夠容納不同聲音、鼓勵(lì)質(zhì)疑、并敢于自我顛覆的機(jī)制。因?yàn)槲ㄓ腥绱?，我們才能避免被過(guò)去的成功所綁架，從而在瞬息萬(wàn)變的未來(lái)中保持清醒與活力。
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