家族財(cái)富接班人的二堵墻——怎樣寫(xiě)好企業(yè)家回憶錄？（5）

 富過(guò)三代傳承家族精神     |      傳記作家陳駿    |      2022-01-21

在家族企業(yè)中，一個(gè)處于培養(yǎng)中的接班人，經(jīng)常要付出難以想象的努力來(lái)贏(yíng)得威信。

企業(yè)家創(chuàng)業(yè)傳記故事是傳承家族使命、愿景和價(jià)值觀(guān)的載體。要實(shí)現(xiàn)良好的家族傳承，把下一代教育成功是重要的一環(huán)。

今天的開(kāi)寫(xiě)自傳代寫(xiě)公司，為你分享富二代接班人面臨的二堵墻。

富二代接班人通常要撞上兩堵墻：一是他們自身的不安全感，比如資歷的淺薄、性格的缺陷、能力的不足；二是來(lái)自?xún)?nèi)部的阻力，如股東層、創(chuàng)業(yè)元老、企業(yè)的功臣等等。一些富二代在接班后，很不自信。

他們?nèi)绾稳〉猛?？靠?quán)力嗎？如何安放自己的內(nèi)心。

如果他們覺(jué)得自己不是以能力贏(yíng)得了這個(gè)位置，他們就想尋找途徑來(lái)證明自己。

當(dāng)覺(jué)得有其他人更配得上這個(gè)位置時(shí)，他們就起了爭(zhēng)功的念頭。這就是所謂的個(gè)人品牌形象管理，他們費(fèi)盡心機(jī)地想拼湊出一個(gè)具有公信力的接班人形象。顛簸不破的結(jié)局是，這種嘗試一定徒勞無(wú)功。人們能看穿這些領(lǐng)導(dǎo)人內(nèi)心的不安和虛偽。